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Gender Equality Index 2026: A positive momentum in the service of equality.

Posted on: April 21, 2026

[En français ci-dessous]

This year, our company achieved a score of 88/100 on the Gender Equality Index. Slightly higher than last year’s score (85/100), this result confirms the continuity of our commitment to greater workplace equity.

As we have previously emphasized, we view this Index as a useful tool for measurement and oversight, but it cannot, on its own, fully reflect the reality of workplace equality. Progress in this area is built over time through concrete actions, careful attention to career paths, and a constant drive to improve.

This is why we continue to prioritize transparency by sharing the measures implemented within the company to promote gender equality.

For several years, we have introduced a range of initiatives aimed at supporting equity throughout employees’ professional lives, including maintaining 100% of net salary during maternity and paternity leave, systematically reviewing compensation for employees returning from maternity leave, and ensuring equal access to training for all employees, regardless of working hours. We have also implemented specific measures for pregnant employees, including increasing the number of remote working days available compared to our standard policy, to better accommodate their needs.

We also ensure that employees returning from extended leave are supported through dedicated career discussions and the training needed to facilitate their return.

In addition, particular attention is paid to compensation development. Individual salary increases are closely monitored to ensure fairness and, over time, contribute to a better balance in pay between women and men with equivalent skills and experience. During recruitment, we also offer compensation aligned with market standards, even when candidates’ salary expectations are lower.

We also regularly review the situation of our employees to identify any gaps compared to market compensation levels and to encourage corrective measures where necessary.

Workplace equality is a long-term commitment. While the Index is an important annual benchmark, it represents just one step in an ongoing effort to ensure that everyone has equal opportunities for professional growth and fulfillment.

[French]
Index égalité femmes/hommes 2026 : Une dynamique positive au service de l’égalité

Cette année, notre entreprise obtient un score de 88/100 à l’Index Égalité Femmes-Hommes. Légèrement supérieur à celui de l’an dernier (85/100), ce résultat confirme la continuité de notre engagement en faveur d’une plus grande équité professionnelle.

Comme nous l’avons déjà souligné, nous considérons cet Index comme un outil utile de mesure et de pilotage, mais il ne peut, à lui seul, refléter toute la réalité de l’égalité au travail. Les progrès en matière d’égalité se construisent dans le temps, à travers des actions concrètes, une attention portée aux parcours professionnels et une volonté constante de progresser.

C’est pourquoi nous poursuivons notre démarche de transparence, en partageant les mesures mises en place au sein de l’entreprise pour favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes.

Depuis plusieurs années, nous avons notamment mis en place différentes initiatives visant à soutenir l’équité tout au long de la vie professionnelle : maintien de 100 % du salaire net pendant les congés maternité et paternité, réévaluation systématique de la rémunération des collaboratrices à leur retour de congé maternité, ou encore accès équitable à la formation pour l’ensemble des salarié(e)s, quel que soit leur temps de travail. Nous avons également mis en place des aménagements spécifiques pour les salariées enceintes, notamment en augmentant le nombre de jours de télétravail possibles par rapport à notre organisation habituelle, pour mieux nous adapter à leurs besoins.

Nous veillons également à accompagner les collaborateurs et collaboratrices qui reprennent leur activité après un congé de longue durée, en leur proposant un entretien professionnel ainsi que les formations nécessaires pour faciliter leur retour.

Par ailleurs, une attention particulière est portée à l’évolution des rémunérations. Les augmentations individuelles font l’objet d’un suivi attentif afin de garantir leur équité et de contribuer, dans la durée, à un meilleur équilibre des salaires entre femmes et hommes à compétences et expériences équivalentes. Lors du recrutement, nous proposons également des rémunérations alignées sur les standards du marché, même lorsque les attentes salariales exprimées sont inférieures.

Nous analysons également régulièrement la situation des collaboratrices et collaborateurs afin d’identifier d’éventuels écarts avec les niveaux de rémunération du marché et d’encourager, lorsque cela est nécessaire, des mesures de rattrapage.

L’égalité professionnelle est un engagement de long terme. Si l’Index constitue un repère important chaque année, il ne représente qu’une étape dans un travail continu visant à garantir à chacune et chacun les mêmes opportunités de développement et d’épanouissement professionnel.